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企業の相談

 

メンタルヘルスのプロでなければ、表面的なことしか指導されていないのでは?

平成27年12月より、50人以上が所属する企業に対し、労働者の職場環境の改善につなげる目的でストレスチェック制度が義務化されました。
しかし、メンタルに問題を抱えた職員に対し、企業として、どのようにかかわったらよいかわからないのではないでしょうか。

また、産業医や保健師がいても、メンタルヘルスのプロではないので「ストレスを抱えないようにして下さい」「お酒は控えてください」などと表面的なことしか指導されていないのではないでしょうか。
また、いつ治るかわからない職員を企業が抱えてしまうと、その損失は計り知れません。

中小企業では人材の確保も難しい時代となってきています。
なんとか早急に良くなってもらうことは、企業、社員、双方にとって喜ばしいことではないかと思います。

その他にも、ラインケアの指導、より良い職場環境について、個人でできるメンタルトレーニングなど、各種セミナー、講演もおこなっております。まずは、相談だけでも良いので気軽にいらして下さい。

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